厚生労働省では、労働基準法改正、労働安全衛生法改正の観点から夏季猛暑の中屋外で従事することの多い建設業者に対し、
１年単位の変形労働時間制の導入を進めております。

実施する為には施主、下請け業者の協力がなければ実現は難しいが、労働者の健康維持、労災事故の軽減等メリットがあり、働き方改革の観点からも注目されています。

詳しくは、添付のチラシを参照してください。