建設業において人手不足が深刻な課題となっています。
賃金、休日等の厚遇対応しても、定着率が上がらない要因として、本人の力量に合わせた適正な人事評価がされていないことが要因のひとつと言われております。
紹介するCCUS（建設キャリアアップシステム）は、技能者一人ひとりの技能、経験、資格を客観的に記録・評価するシステムです。
これを社内での処遇基準のひとつとして人事評価制度を構築することが、労働者の定着率を高めます。
CCUS（建設キャリアアップシステム）のホームページは下記アドレスからご覧いただけます。参考にしてください。